Budući uspjeh Sika-e ne zavisi samo o provođenju prave strategije, već se jednako vrijedno temelji na povjerenju i predanosti svih zaposlenika. Sika-in put do globalnog lidera zasniva se na poduzetničkoj filozofiji kompanije i Sika duhu.
Naše Vrijednosti & Principi
Sika duh je sinonim za snažan skup vrijednosti i principa koji čine DNK kompanije. Pet principa upravljanja izražavaju korporativnu kulturu i temelj su budućeg uspjeha:
Kupci na prvom mjestu
Posvećeni smo pružanju i održavanju najviših standarda kvalitete u pogledu naših proizvoda i usluga.
Naša posvećenost inovacijama nam omogućava ne samo da zadovoljimo trenutne zahtjeve, već i da predvidimo buduća očekivanja. Sva Sika rješenja osmišljena su imajući u vidu uspjeh kupaca s težnjom za izgradnjom trajnog i međusobno korisnog odnosa, umjesto fokusiranja na kratkoročno poslovanje. Ovaj stav naglašava i slogan firme: Building trust (Gradimo povjerenje).
Sika je ponosna i zahvalna što je njena predanost da svaki dan ispunjava obećanje brenda, dovela do toga da je Sika trokut, njen 100-godišnji vizualni simbol, postao sinonim za vrhunski učinak, kvalitetu, pouzdanost i pružene usluge širom svijeta.
Hrabrost za uvođenje inovacija
Sika-in uspjeh i ugled temelje se na dugoj tradiciji inovacije. U skladu s tim, osnova poslovanja je upravljanje inovacijama i fokus na razvoj kvalitetnih proizvoda i najboljih rješenja za kupce. Institucionalizovali smo Sika processtvaranja proizvoda s jakim naglaskom na konstantno razvijanje novih proizvoda, sistema i rješenja za lijepljenje, zaptivanje, ojačanja, učvršćenje i zaštitu u definisanim ciljanim tržištima.
Ulaganjem u Sika-ine tehnološke centre i laboratorije širom svijeta, koristimo našu svjetsku mrežu partnera, dobavljača i naučnika, istovremeno ispunjavajući svoje obećanje da ćemo posvuda biti blizu kupaca.
Održivost & Integritet
Mi preuzimamo dugoročnu perspektivu razvoja našeg poslovanja i odnosimo se s poštovanjem i odgovornošću prema našim klijentima, dioničarima i našim zaposlenicima. Mi poslujemo sa jakim fokusom na sigurnost, kvalitet, životnu sredinu, pošteno postupanje, socijalni angažman, odgovoran rast istvaranje vrijednosti.
Održivost je ključna komponenta inovacija kao pokretača kompanije. U građevinarstvu, kao i u industrijskoj primjeni, Sika ima za cilj povećati trajnost, te poboljšati energetsku učinkovitost i kvalitet materijala. Stalno nastojimo da doprinesemo smanjenju potrošnje resursa, kako unutar kompanije, tako i kod svojih partnera koji vjeruju u Sika-ine proizvode. Sika inicijative i napredak organizovani su u skladu s Global Reporting Initiative.
Kroz sve ovo, Sika stavlja sigurnost na prvo mjesto. Dobrobit i zdravlje zaposlenika i partnera preduslov je za naš uspjeh. Stvaranje sigurnog radnog okruženja oduvijek je na prvom mjestu.
Mi povećavamo privredni, društveni i ekološki napredak u svim zemljama i zajednicama u kojima poslujemo. Kroz program društvenog rada kompanije Sika („Sika Cares“) i rad posvećenih volontera aktivno pružamo podršku društvenim i obrazovnim projektima u lokalnim zajednicama. Kao član Globalnog dogovora Ujedinjenih nacija posvećeni smo održivom razvoju na globalnom nivou.
Sika ne pravi kompromise kada je u pitanju integritet i primjenjuje visoke etičke standarde u svom radu. Sika-in "Kodeks ponašanja" definiše naše standarde i pravila ponašanja za kompaniju i sve njezine zaposlenike.
Poticanje & Poštovanje
Mi vjerujemo u kompetentnost i preduzetnički duh naših zaposlenika. Sika potiče radnu atmosferu punu povjerenja i poštovanja, i ne provodi autoritet na krajnje formalan način. Sika-ini zaposlenici uživaju u međusobnoj saradnji, ali i bliskom partnerstvu s kupcima, dobavljačima i dioničarima. Naša radna klima je aspiracija i inspiracija. Osnažujemo naše ljude da razvijaju i predlažu nove ideje. Mi delegiramo odluke i odgovornosti na nivo kompetentnosti.
Radna atmosfera je i želja i inspiracija. Sika potiče svoje ljude da razvijaju i predlažu nove ideje. Sika delegira odluke i odgovornosti u skladu sa stepenom nadležnosti.
Sika ima za cilj decentralizaciju organizacijskih jedinica koliko je moguće kako bi uspostavili organizacijske strukture sa širokim rasponima kontrole. Visoki prioritet daje se edukaciji i razvoju zaposlenika. Cilj nam je razvitisvoje lidere za budućnost i fokusiramo se na promociju kandidata unutar kompanije.
Upravljanje u cilju postizanje rezultata
Sika teži uspjehu i ponosna je na kontinuirano postizanje izvrsnih rezultata iznad tržišnih kretanja. Ustrajno slijedimo svoju viziju i dugoročne ciljeve.
Sika vjeruje u pojedinačne odgovornosti. Funkcije i projekti su jasno dodijeljeni. Odgovornost za ostvarenu dobit i gubitke snosi generalni direktor.
Sika ima transparentna mjerila za financijske rezultate koji prate definisanu strategiju. Oni se ocjenjuju na temelju tržišnog udjela, rasta prodaje, profitabilnosti i učinkovitosti kapitala.